Уважаемые  работодатели обращаем  ваше внимание на:

п. 3 ст. 25 Закона о занятости, а именно об обязанности работодателей по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и ва­кантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудо­устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (за невыполнение которой предусмотрена адми­нистративная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ);

п. 6 ст. 25 Закона о занятости в части запрета распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущест­венного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непри­надлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность уста­навливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федераль­ными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера) (за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11.1 КоАП РФ);

ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Россий­ской Федерации» от 24.11.1995 № 181 - ФЗ в части исполнения работодате­лями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоуст­ройства инвалидов (за невыполнение которой предусмотрена администра­тивная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ);

В соответствии со ст. 16.2 Закона о занятости, Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» утверждены правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В соответствии с данным Постановлением работодатель, ежемесячно размещающий сведения на портале «Работа в России», считается выполняющим требования ст. 25 Закона о занятости в части представления органам службы занятости информации о вакансиях. Работодатель, зарегистрированный на портале «Работа в России», но не размещающий там сведения о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий (п.п. 28, 29 «Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08 2015 г. № 885).

Таким образом, для того чтобы выполнять требования ст. 25 работодателю достаточно зарегистрироваться на портале «Работа в России» и поддерживать в актуальном состоянии информацию об имеющихся вакансиях.

Кроме того, в соответствии с указанным Постановлением государственным и муниципальным учреждениям (государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям) рекомендовано обеспечивать размещение и поддержание в актуальном состоянии на портале «Работа в России» информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.