В целях обеспечения доступа к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны с 3 июля 2015 года запущена в промышленную эксплуатацию Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» по адресу http:// trudvsem.ru/.
Одним из приоритетных направлений в реализации активной миграционной политики и привлечения необходимых трудовых ресурсов является реализация в Камчатском крае Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников3, проживающих за рубежом (далее – Госпрограмма), утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22.06.2006 № 637.
В настоящее время в Камчатском крае реализуется Государственная программа Камчатского края «Оказание содействия добровольному переселению в Камчатский край соотечественников, проживающих за рубежом» (далее – региональная программа переселения соотечественников).
Работодатели могут обратиться в краевое государственное казенное учреждение центр занятости населения за предоставлением государственной услуги в подборе необходимых работников и разместить сведения об имеющихся вакансиях в банке данных Центра занятости населения.
В Центре занятости населения работодателям предложат перечень кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, для выбора и согласования подходящих, из числа граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю. Затем информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) будет оперативно доведена до граждан, обратившихся в Центр занятости населения в целях поиска работы, а специалисты Центра занятости населения, для заполнения вакансии, будут направлять работодателям кандидатов, наиболее полно отвечающих предъявленным требованиям.
В Камчатском крае реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50–ти лет и старше, а так же лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Профессиональное обучение организуется, если:
Для работодателей одним из путей решения вопроса дефицита квалифицированных кадров является организация Центром занятости населения курсовой профессиональной подготовки (переподготовки) необходимых кадров из числа граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости населения и признанных в установленном порядке безработными, по заявкам работодателей.
Одним из способов привлечения специалистов является реализация программы повышения мобильности трудовых ресурсов (статьи 22.2, 22.3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
В рамках программы работодатели, нуждающиеся в квалифицированных кадрах, отсутствующих в Камчатском крае, и вступившие в программу мобильности трудовых ресурсов получают компенсацию своих затрат, связанных с привлечением таких специалистов на свои предприятия, а именно затрат на переезд к месту работы, провоз багажа, расходы по найму жилого помещения для работника, на профессиональное обучение (повышение квалификации), оплату мест в дошкольных образовательных учреждениях, полиса добровольного медицинскогострахования, оплату питания в течение рабочего дня, расходы на специальную одежду, страхование от несчастных случаев, оплату медицинских осмотров, необходимых при поступлении на работу, и т.д. (перечень мер поддержки утвержден постановлением Правительства Камчатского края от 09.11.2015 года № 397-П «О мерах по реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов Камчатского края «Государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» (далее – Постановление Правительства Камчатского края № 397-П))
Продолжением развития Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» является запуск Общероссийской социальной сети деловых контактов SkillsNet (http://skillsnet.ru).
Данное решение является площадкой, объединяющей граждан, работодателей и образовательные организации.
Уважаемые работодатели обращаем ваше внимание на:
п. 3 ст. 25 Закона о занятости, а именно об обязанности работодателей по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ);
ИНФОРМАЦИЯ
О реализации национального проекта «Демография» в части переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста.
В целях обеспечения доступа к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны с 3 июля 2015 года запущена в промышленную эксплуатацию Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» по адресу http:// trudvsem.ru/.
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. трудовая деятельность без заключения трудового договора между работником и работодателем, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией.
Основные проявления неформальной занятости:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей и другое.
Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Жители Камчатского края могут получить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно, если им осталось подождать не больше пяти лет до назначения страховой пенсии по старости. Служба занятости предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по специальностям, востребованным на региональном рынке труда. Оператор котельной, повар, продавец, слесарь-сантехник, бухгалтер, воспитатель дошкольного учреждения, медицинская сестра, специалист по государственным и муниципальным закупкам, специалист по кадрам. Всего в списке несколько сотен разнообразных программ.
Уважаемые жители Усть-Большерецкого муниципального района!
Администрация Усть-Большерецкого муниципального района информирует о том, что во исполнение Федерального закона от 25 февраля 2002г. № 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения», Распоряжения Правительства Российской Федерации от 04 ноября 2017г. № 2444-р с 01 по 31 октября 2020г. будет проводиться очередная Всероссийская перепись населения. С 01 апреля 2019 года приступают к работе Уполномоченные по вопросам переписи. Работа выполняется на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное денежное вознаграждение составляет 17 000 рублей. В должностные обязанности уполномоченного по вопросам переписи входит:
- организация и проведение ВНП – 2020 на территории муниципального образования;
- сопоставление базы адресов домов в автоматизированной системе для подготовки, проведения, обработки материалов и получения итогов Всероссийской переписи населения с данными Федеральной информационной адресной системы по муниципальным образованиям; подготовка картографического материала муниципального образования для работы регистраторов и сверка его со списками адресов;
-подбор и организация работы регистраторов, переписчиков, инструкторов районного уровня и др.
По вопросу трудоустройства обращаться по адресу: п. Усть-Большерецк, ул. Октябрьская, д. 16, телефон 8 (41532) 2-15-61
Губернатором Камчатского края 04 октября 2018 года подписано Постановление № 79 «Об установлении на 2019 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Камчатского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности» (далее – Постановление). http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/4100201810050007